A taxa de fecundidade no Brasil está em queda, e isso vem sendo observado ao longo dos últimos anos. Dados do Banco Mundial mostram que, em 1960, uma mulher tinha, em média, 4,7 filhos, enquanto em 2024 esse número caiu para 1,6, o que coloca o Brasil abaixo da média global de 2,2. Essa redução é acompanhada por um aumento na expectativa de vida da população, criando um cenário descompassado entre o número de nascimentos e o envelhecimento da sociedade.

Um dos fatores que contribuem para essa diminuição é a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho. Embora as mulheres ainda sejam as principais responsáveis pelos cuidados com os filhos, a necessidade de conciliar trabalho e maternidade tem se tornado cada vez mais desafiadora. Estudos apontam que economias com menos jovens podem enfrentar problemas, como queda na produtividade e na inovação, já que uma população mais velha tende a consumir menos e ser menos empreendedora. Assim, políticas que incentivem o aumento da fecundidade podem trazer benefícios para a economia.

A pandemia de Covid-19 destacou a sobrecarga enfrentada pelas mulheres com relação aos cuidados e também trouxe à tona a possibilidade do trabalho remoto, que pode ajudar a equilibrar as responsabilidades. De acordo com a pesquisa “Work from Home and Fertility”, ter a opção de trabalhar de casa pode facilitar a vida dos cuidadores e influenciar positivamente as decisões sobre ter filhos. O estudo, que abrange 38 países, indica que o trabalho híbrido pode aumentar a taxa de fecundidade em até 14% quando ambos os parceiros têm essa flexibilidade.

Para quem está interessado em acompanhar mais sobre esse tema, é possível acessar documentos e dados em sites especializados ou por meio de canais oficiais de órgãos de pesquisa. A discussão sobre a conciliação entre trabalho e maternidade continua em pauta, com a expectativa de que novas políticas possam surgir para apoiar essa realidade.